Expert Comptable Salarié - Bordeaux Centre 33 H/F ODAS CONSEIL

Vos missions

- Direction d'un centre de profit et d'une équipe de 5 personnes.

- Gestion relationnelle et commerciale du réseau clientèle de l'agence (TPE/PME/Groupes multi sectoriels)

- Supervision des travaux allant de la planification, la répartition des plans de charge, l'affectation des portefeuilles et la validation de arrêtés de production.

- Accompagnement et conseil pro actif (veille réglementaire, optimisation, recommandations)

- Réalisation de missions à valeur ajoutée : Signature des bilans, optimisation des stratégies comptables, DAF externalisée.

- Participation à l'amélioration continue des process internes et structuration des méthodes de travail

Profil recherché

- DEC validé à 100%

- 7 saisons fiscales minimum en cabinet comptable et idéalement 3 sur du management hiérarchique et fonctionnel.

- Maîtrise complète de la chaîne comptable jusqu'aux arrêtés

- Leadership, rigueur, sens du service et excellent relationnel client

- Envie de piloter, transmettre et accompagner le développement d'un cabinet

Pourquoi rejoindre cet environnement de travail ?

- Cabinet Indépendant et familial : Une structure principale de 25 personnes et un nouveau bureau de 5 personnes.

- Environnement collaboratif et bienveillant

- Cabinet 100 % dématérialisé, outils performants et adaptés aux enjeux de la profession du moment

- Culture d'entreprise axée sur la qualité du travail et l'évolution des compétences

Ce que le cabinet offre vraiment

- Bordeaux centre (33)

- CDI - Temps plein

- Rémunération : 55 000 € à 70 000 € brut annuel selon profil + prime de fin d'exercice

- Télétravail possible (après intégration)

- Cadre au forfait

ODAS CONSEIL - Le talent juste, au bon endroit, au bon moment

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine et familial fondé sur trois valeurs essentielles :

La proximité relationnelle et managériale basée sur le « bien vivre ensemble ».

La capacité à proposer un cadre de travail digitalisé et flexible ( 100% démat, pas de sous-effectif, temps de travail modulable).

La volonté de combiner l'exigence technique, le sérieux et la montée en compétences des collaborateurs selon le niveau technique de départ.