Les missions du poste

Chez CPM France, nous sommes fiers de promouvoir en GMS, les belles marques de notre partenaire PEPSICO : LIPTON ICE TEA, LAY'S, DORITOS, ALVALLE, 7UP.

Ton rôle

- Assurer la présence et la visibilité des produits en magasin

- Mettre en oeuvre les opérations merchandising (implantations, PLV, mises en avant)

- Veiller à la disponibilité des produits et limiter les ruptures

- Appliquer les consignes nationales et plans d'implantation

- Travailler en coordination avec un chef d'équipe terrain

- Accompagnement terrain du manager

Le profil recherché

- Tu justifies d'une première expérience coté fournisseur (Promoteur, merchandiseur) ou coté distributeur (ELS, gestionnaire...) dans le domaine des PGC en GMS ?

- Tu es titulaire du Permis B boite manuelle (> 1 an) ?

- Tu es dynamique, courageux (se), volontaire ?

Si tu te reconnais dans cette description, bienvenu(e)sur le saisonnier PEPSICO 2025 !... et qui sait ? si performance et affinité, la porte d'entrée à une collaboration plus pérenne ;-).

Informations complémentaires :

CDD du 15/06/26 AU 29/08/26

Jours travaillés : lundi au samedi - Repos mercredi

Salaire Brut : Fixe mensuel 1829,47€+ 50€/mois versés en fin de mission

Avantages : Téléphone, forfait repas 13.50€, carte essence et véhicule société

Localisation du poste : Marcheprime / Biganos

Entreprise handi-engagée, CPM FRANCE facilite l'accès à l'emploi avec un réseau de référents RH pour vous accompagner. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Depuis 2013, le Groupe est engagé et signataire de la Charte de la Diversité.

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Les avantages

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide