Responsable Departements Eldph H/F Forstaff

Afin d'accompagner le développement du magasin Super U de Biviers, important supermarché de 2500 M2 proche de Grenoble, nous recherchons son

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT ELDPH H/F

Rattaché(e) au Directeur du magasin, vous prenez les rênes du département eldph (permanent, saisonnier).

Véritable personne de terrain, vous recrutez, organisez, managez, formez, motivez et évaluez votre équipe d'environ 15 personnes. Votre sens du résultat et votre culture de la performance vous permettront de développer durablement votre CA dans le respect de la stratégie de l'enseigne.

De formation Bac +2 minimum en commerce / gestion, vous êtes rompu au mode de fonctionnement de la grande distribution, précisément pour des enseignes indépendantes. Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'animation d'équipe et la gestion d'un centre de profit. Commerçant dans l'âme, vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien-être de vos collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos qualités d'écoute, vous permettront d'être rapidement opérationnel au sein du Supermarché.

Le potentiel du magasin et les projets des dirigeants sont de nature à vous intéresser. La rémunération motivante sera composée d'un fixe et d'une part variable. Package 45K€ selon expérience et résultats.

Notre Process de recrutement : vous êtes au coeur du projet.

- Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
- Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.
- Rencontre et entretien avec l'encadrement.
- Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.