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Secrétaire Général d'Académie - Clermont-Ferrand H/F
Service Public
- Clermont-Ferrand - 63
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité de la rectrice, la/le secrétaire général(e) d'académie est chargé de l'administration de l'académie. Elle/Il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en oeuvre du projet académique. Elle/Il assure la coordination de l'ensemble des services administratifs de l'académie. Elle/Il supplée la rectrice en cas d'absence ou d'empêchement de celle-ci.
Membre du comité de direction de l'académie, elle/il participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l'académie et s'assure de leur application. Avec l'appui des 2 secrétaires générales adjointes et des Dasen, il/elle encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité. Elle/Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l'académie, En lien avec l'administration centrale, elle/il s'assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.
Elle/Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l'optimisation des procédures et le déploiement d'outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Elle/Il participe à la mise en oeuvre des objectifs fixés dans le cadre de la région académique en participant au Comité régional académique (avec les recteurs, le SGRA et les SGA ) et au Comité de liaison des SGA.
Le profil recherché
S'agissant d'un poste d'encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, le candidat devra posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d'une solide expérience, en particulier :
- Autorité morale et adhésion aux principes novateurs de la gestion des ressources humaines,
- Aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue,
- Capacité au travail en équipe et au pilotage de ses équipes,
- Ouverture aux domaines de la pédagogie et de la formation,
- Solide connaissance du système éducatif et de ses évolutions,
- Aptitude à anticiper et à proposer,
- Adhésion à la dynamique de modernisation du service public,
- Aptitude à conduire le dialogue social et à négocier,
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits,
- Capacité à proposer et contribuer à l'élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en oeuvre,
- Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d'action opérationnels, en assurer le suivi et l'évaluation.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site «Rejoindre l'Education nationale».
Publiée le 03/02/2026 - Réf : MENJ-06-2026-35820
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