Chef - Cheffe de Projet Études Ferroviaire Cep - Signalisation H/F Artelia

Votre profil pour exceller dans ce poste :

- Formation : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master 2 en génie civil, systèmes ferroviaires, signalisation, électrotechnique ou travaux publics.
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience avérée en gestion de projet ou en PMO, idéalement acquise sur des projets ferroviaires ou systèmes complexes (signalisation, télécommunications, énergie, infrastructures).
- Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification tels que MS Project, Tilos, Primavera, Coplann ou AutoCAD, ainsi qu'une très bonne maîtrise de Microsoft Excel et des outils internes SNCF (LEA, GEREMI...).
- Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l'organisation SNCF
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus et une bonne communication, sens du service.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c'est l'entité du groupe Artelia dédiée à l'accompagnement sur les grands projets.
Nos consultants s'intègrent directement au coeur des équipes clientes, tout en s'appuyant sur l'expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :

- Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l'Île-de-France
- Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :
- Exigence dans la qualité des livrables
- Simplicité dans la manière d'intervenir
- Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Nous vous offrons :

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia

- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...

- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...

- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

#LI-ML1