Responsable Gestion Sociale H/F BWO Recrutement (Brain Work Office)

Gestion globale de l'administration du personnel, de la paie et référent juridique et gestion sociale - Management d'équipe - Proximité avec les managers et collaborateurs

Ces quelques mots résument parfaitement le candidat que nous recherchons !

Rejoignez une structure nationale engagée dans le conseil auprès des entreprises et évoluez au coeur d'un projet de transformation structurant. Dans un contexte de réorganisation du pôle, nous recrutons leur futur Responsable Gestion sociale - Paie, véritable chef d'orchestre d'un périmètre d'environ 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

L'organisation s'appuie sur des valeurs fortes d'accompagnement et de proximité. Ces principes guident autant la relation avec les clients que le fonctionnement interne. C'est dans cet état d'esprit que vous piloterez votre service, composé de 5 collaborateurs, tout en accompagnant la mise en place d'un SIRH.

Votre rôle

En tant que Responsable Gestion sociale - Paie, vous combinez à la fois expertise technique, vision globale et leadership de proximité. Votre bureau est un point d'accès ouvert : vous êtes présent aux côtés de votre équipe, tout en étant un référent pour l'ensemble des collaborateurs et des services RH.

Vos principales missions

1. Garantir une paie fiable et maîtrisée

- Vous encadrez la production de la paie réalisée par vos gestionnaires et en assurez la validation finale.
- Vous supervisez les déclarations sociales mensuelles et annuelles, et assurez les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...).
- Vous contribuez aux NAO et veillez à l'application des mesures adoptées.

2. Piloter la gestion sociale et accompagner les équipes

- En veille permanente sur les évolutions réglementaires, vous informez et formez votre équipe pour sécuriser les process.
- Vous êtes le référent sur les dossiers complexes, en lien avec les salariés et les gestionnaires.
- Vous supervisez la production des indicateurs sociaux (égalité professionnelle, bilan social, DOETH...) et des enquêtes et vous contribuez à leurs analyses.

3. Être acteur de la transformation SIRH

L'entreprise déploie actuellement un nouveau SIRH.

- Vous êtes le point de liaison entre le prestataire, la DSI et vos équipes pour garantir une mise en oeuvre fluide et conforme au planning.
- Vous définissez les paramétrages, testez les nouveaux modules et accompagnez la montée en compétence de votre équipe.
- Vous participez activement au déploiement de toutes les fonctionnalités de l'outil et à son développement.