Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F

Davidson Nord

Afin de développer son pôle industriel sur la région Hauts-de-France, Davidson Nord recrute un(e) ingénieur(e) méthodes.

Vous serez amené à travailler dans un environnement projet dans des contextes français ou internationaux.

Votre rôle consistera à :

- Participer au développement produit et à la définition du process industriel (Rédaction et validation des CdC, des spécifications techniques...)
- Dialoguer avec les différents fournisseurs/clients (internes ou externes)
- Lancer les appels d'offre
- Orienter et/ou coordonner les choix techniques ou technologiques.
- Accompagner le choix des méthodes de conception, de production et d'assemblage pour garantir les performances techniques, les coûts, les délais et la qualité de mise en oeuvre des produits finis et du process,
- Participer aux analyses de risques (AMDEC, arbre de défaillance...)
- Lancer et valider les essais de faisabilité
- Participer à la rédaction des gammes de fabrication et d'assemblage,
- Participer à la mise en place du planning d'industrialisation
- Piloter les tests pleine cadence ou de mise en exploitation

- Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac +5
- Minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise des logiciels de conception, notamment Catia V5
- La maîtrise de l'anglais est obligatoire (B2 level mandatory)
- Rigueur, autonomie et aisance relationnelle
- Adaptabilité, curiosité et volonté de voir et connaitre différents environnements de travail

Toutes les offres d'emploi de Davidson Nord sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !

Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur , il peut cependant faire le malheur . Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide . Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.