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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé d'Audit - Assistant de Pôle H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut estimé

27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heure

Salaire brut max

30 759 € / an 2 563 € / mois 16,90 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chargé d'Audit - Assistant de Pôle H/F EPSA

Lyon 3e - 69
CDI
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un Assistant de pôle H/F. Vos futures missions seront de supporter une équipe de consultants dans la réalisation d'audits auprès de nos clients.

Dans ce cadre, vous :

- Participez à la rédaction et la constitution des dossiers d'audit ;
- Réalisez des tableaux Excel et outils de présentation sur support Powerpoint ;
- Assurez les relances téléphoniques pour l'obtention des pièces nécessaires à l'étude et la bonne tenue des dossiers ;
- Organisez les agendas : proposition de RV auprès des clients par téléphone et par email ;
- Rédigez ou corrigez les courriers ;
- Participez à la préparation des réunions d'équipe,
- Assurez le suivi avec les clients,
- Participez à la gestion de la facturation ;
- Contribuez au partage et à la diffusion des compétences : rédaction de notes, etc ;
- Réalisez la mise à jour des outils internes.

Le profil recherché

De formation Bac +2 DUT GEA ou BTS Assistant de Direction, vous justifiez d'une première expérience professionnelle de minimum 2 ans sur des tâches similaires.

Les atouts de votre personnalité qui vont faire la différence sur ce poste sont la rigueur, le dynamisme et l'organisation.

Le petit plus : une bonne maîtrise d'Excel assurera votre réussite sur le poste.

Infos complémentaires

Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :

- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards
- Profiter d'une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine
- Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
- Bénéficier d'avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc.
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.