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Stage Ingénieur Data & IA Agents IA Apis & Worflows Complexes H/F Coexya

Lyon - 69
Stage
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN

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Détail du poste

Contextes et missions :

Au sein de notre équipe projet spécialisée en solutions d'IA générative pour des grands comptes, nous explorons des usages d'IA agentique afin d'automatiser et orchestrer des processus métiers complexes. Si les modèles LLM montrent déjà un fort potentiel, ils atteignent rapidement leurs limites lorsqu'il s'agit de gérer des tâches multi-étapes, d'interagir avec des outils externes ou de prendre en compte des validations humaines. De plus, les capacités de raisonnement structuré et de suivi de workflow restent largement sous-exploitées.

Détails missions
Tu auras pour mission de concevoir et prototyper un ou plusieurs agents IA capables d'orchestrer des processus métiers, d'interagir avec des APIs internes et externes, et d'intégrer un mécanisme human-in-the-loop pour sécuriser les actions critiques. L'approche sera expérimentale et exploratoire, en combinant agents, orchestration et workflows modulaires pour aller au-delà des usages actuels.

Le profil recherché

Attendus :

Étudiant en informatique, en ingénierie des données ou dans un domaine équivalent.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Esprit d'analyse, rigueur et autonomie.

Finalités :

Concevoir et prototyper un agent IA métier de bout en bout.
Une analyse critique des solutions testées (avantages, limites, pistes d'amélioration).
Poser les bases d'une industrialisation future des agents développés.

Encadrement :

Encadrement par une équipe experte.
Stage rémunéré avec possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Environnement technique :

Python
Crewai
Mistral ou OpenAI
APIs REST internes et externes (Outlook, Sinequa)

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya by Talan

- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition