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Manager Adjoint H/F
France Travail
- Le Lamentin - 972
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de l'exploitation de notre cash, grossiste en alimentation, nous recrutons un(e) Manager Adjoint de magasin.
Rattaché(e) directement au Directeur de magasin, vous l'assistez dans la gestion opérationnelle, commerciale et managériale du point de vente, et le remplacez en cas d'absence.
Vos missions principales:
Gestion opérationnelle:
Participer à l'organisation quotidienne du magasin (ouverture, fermeture, flux marchandises)
Veiller à la bonne tenue du magasin, des réserves et des zones de vente
Superviser la réception des marchandises et la gestion des stocks
Garantir le respect des procédures internes, des normes d'hygiène et de sécurité
Management des équipes:
Encadrer, animer et accompagner les équipes (employés commerciaux, réception, caisse)
Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs
Organiser les plannings et assurer la continuité de service
Relayer les consignes de la direction et veiller à leur bonne application
Développement commercial:
Contribuer à la performance commerciale du magasin
Suivre les indicateurs (CA, marges, démarque, ruptures)
Garantir la qualité de l'accueil et du service client (professionnels / détaillants)
Participer à la mise en place des opérations commerciales et promotions
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 30/01/2026 - Réf : 203KNGG
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