Adjoint Responsable Performance et Dialogue de Gestion - 192506 H/F

Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc

Le poste
Statut : Titulaire, contractuel

Catégorie : A

Organisation du travail :

- Poste à temps plein

- Horaires : Forfait cadre

- Repos fixe

- Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Déplacements liés à la fonction : oui non

Suppléance : Directrice des affaires financières

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Direction des affaires financières et de la coopération

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Interne :

Direction générale

Président et vice-président de CME

Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)

Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale

V1-février 2025

Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité...)

Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques...)

Externe :

ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes.

Missions du service

- Pilotage et gestion budgétaire et financière.

- Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).

- Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers.

- Admissions, facturation, recouvrement.

- Gestion des conventions de coopération.

- Gestion des autorisations d'activité et affaires générales.

Activités - Missions du poste

- Pilotage de la performance

o Mettre en oeuvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.

o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.

o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la

direction générale dans le cadre du suivi de la mise en oeuvre du plan de performance.

o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance.

- Animation du dialogue de gestion

o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.

o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.

o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données

financières et d'activité.

o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion

partagée.

- Appui stratégique à la DAF

o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle.

o Produire des analyses prospectives.

o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations).

o Représenter la DAF dans les instances transversales.

o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires.

Risques professionnels

- Troubles musculo-squelettiques

- Risques psycho-sociaux

Compétenc