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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Expert Technique Paie H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heure

Salaire brut estimé

34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heure

Salaire brut max

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Expert Technique Paie H/F RYDGE Conseil

Quimper - 29
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant qu'Expert Technique, au sein de l'équipe régionale d'experts Paie et dans le respect des process internes, vous êtes en charge de :

- Réaliser l'embarquement client pour l'externalisation et la mise à disposition (MAD)
- Rédiger les supports des équipes internes pour les offres externalisation
- Rédiger les supports clients pour les offres mise à disposition
- Accompagner les clients de l'offre MAD (moments clés, résolutions problèmes,etc ...)
- Animer des ateliers/réunions en interne et en externe, pour la promotion de l'offre MAD
- Gérer la production de payes d'un portefeuille adapté
- Collaborer sur les projets transverses régionaux

Votre pourrez intervenir sur une clientèle basée en Bretagne, Pays-de-Loire et nord Nouvelle-Aquitaine, principalement à distance.

Le profil recherché

Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en paie, dans un environnement multi-conventionnel.

Vous détenez une expérience technique significative dans le paramétrage et l'utilisation des outils paie et digitaux. La maîtrise de Silaé est indispensable. Vous connaissez plusieurs SIRH et êtes à l'aise avec leur fonctionnement (ex : LUCCA, etc...).

Vous avez développé une forte appétence pour les outils digitaux.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnel et êtes animé par l'envie de transmettre, dans une approche pédagogique et collaborative.

Les avantages

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.