Chef de Service Administration Centrale H/F

Service Public

Le CMGP assure :
1° L'ordonnancement et l'organisation de la paie ;
2° La gestion des retraites et des pensions des fonctionnaires et des ouvriers des parcs et ateliers ;
3° La mise en oeuvre des affectations, sans préjudice des compétences propres du service du développement professionnel et des conditions de travail ;
4° La gestion des avancements d'échelons et des promotions ;
5° La gestion des positions statutaires et des différents congés.
A cette fin, le CMGP est chargé, sur ce périmètre, des missions suivantes :

- la contribution à la définition des principes généraux et la déclinaison opérationnelle de la gestion administrative et de la paie ;
- le contrôle interne ;
- la contribution aux évolutions des textes statutaires et aux analyses juridiques ;
- la déontologie ;
- la gestion des commissions administratives et consultatives paritaires.

Une attention particulière sera portée aux enjeux de qualité de service tout en veillant à la régularité des opérations. En effet, trois ans après la création du CMGP, un bilan doit en être établi en 2026 et des travaux sont engagés pour projeter le service dans l'objectif de renforcer le bon niveau de qualité de service tout en accompagnant des mesures de simplification, d'automatisation et d'amélioration du fonctionnement du service. Les enjeux en sont d'autant plus importants que le pôle ministériel fait face à des mutations profondes, liées aux transformations des missions, à la diversification des voies de recrutement, à l'introduction de l'intelligence artificielle, à la nécessité d'optimiser les effectifs dédiés à la GRH tout en améliorant la qualité du service rendu aux agents et aux employeurs.

Les travaux sur la projection du service s'inscrivent dans ce contexte et dans une démarche transversale de la DRH visant à mieux prendre en compte les besoins des autres acteurs de la fonction RH, nommée RH2028.

Le directeur ou la directrice du CMGP a la responsabilité du service à compétence nationale et de ses relations avec les autres entités chargées de la gestion et de la paie. Elle ou il participe au comité de direction de la DRH du pôle ministériel.
Elle ou il exerce son autorité sur l'ensemble des personnels du centre ministériel de gestion des personnels et a délégation de la directrice des ressources humaines pour exercer son autorité sur le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), autre service à compétence nationale sous la double autorité de la DRH des ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement, et du SRH du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire.

Il ou elle est chargé de piloter le CMGP et d'accompagner les transformations à venir dans le cadre de la démarche RH2028.