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Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
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Chef de Projet MOE E-Front Erm H/F SYD Digital Care
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Quel sera ton poste ?
Lieu : Paris
Télétravail : 2 jours par semaine
CDI, Freelance, Portage
Contexte client :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet MOE E-front ERM (H/F) afin d'accompagner notre client :
Au sein de la DSI du client, tes missions sont :
- Participer au pilotage du projet de déploiement de l'ERM E-front
- Déployer les sites de production du client
- Gérer les coûts, délais, qualité, budget, planning ...
- Garantir les déploiements en respectant les directives et la stratégie de l'entreprise
- Travailler en collaboration avec une équipe de consultants(tes) MOE expert(e)s sur l'ERM
- Gérer la relation avec l'éditeur / intégrateur
Le profil recherché
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
De formation supérieure en informatique, gestion de projet ou domaine connexe, tu as entre 3 et 7 ans d'expérience en gestion de projet MOE.
Tu as obligatoirement déjà participé au déploiement d'un ERM du marché (par exemple E-front, SAP GRC, ou Oracle GRC).
Tu as une expérience significative dans le secteur de la finance ou de l'assurance.
Tu es reconnu(e) pour tes compétences en gestion de projet, ton sens de l'organisation et ta capacité à travailler en équipe. Tu as également une bonne connaissance des processus métiers et des enjeux de la conformité.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !
Le process de recrutement avec la team RH
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
-
Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
-
Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
-
SYD Digital Care en images
Publiée le 29/01/2026 - Réf : 8n82ol0jv04g2
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