Juriste Confirmé H/F SERVAIR

Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l'application du droit du travail au sein d'un site ou auprès des sites de Servair et filiales, en participant à la gestion des dossiers individuels, à la veille juridique et à l'instruction des contentieux.

Vos missions:

- Conseil juridique aux RH et opérationnels

- Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail

- Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques

- Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste

- Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme

- Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH

- Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux

- Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle...)

- Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures

- Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires

- Suivre les réclamations, saisines prud'homales ou dossiers DREETS

- Relations collectives et dialogue social

- Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions ...)

- Rédiger ou relire les projets d'accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle

- Sécuriser les obligations sociales de l'entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels...)

- Veille juridique

- Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées

- Mettre à jour les outils internes (modèles, bases de données juridiques)

- Encadrement

- Participer à l'animation, coordination et à la supervision des activités du service juridique

- Participer à la montée en compétences des interlocuteurs RH

- Communication

- Partager ses constats avec l'ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités

- Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social