Les missions du poste
En toute autonomie et accompagné par le chef d'atelier, vous prenez en charge au quotidien :
- La réalisation des travaux de maintenance préventives et correctives des véhicules de loisirs (Motos, Motos 3 roues, Motomarines, Quads, Scooters, SSV)
- La remise en état des véhicules en vu de leur mise en vente ou de la livraison client,
- Le remplacement des pièces défectueuses,
- La pose d'organes mécaniques, d'organes électriques, d'éléments d'habillage ainsi que des accessoires.
- Effectuer les diagnostics de panne (électriques, mécaniques, électrotechniques).
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- du Mardi au Samedi
- 39 heures hebdomadaires
La rémunération :
Partie fixe à partir de 2 600 euros bruts (selon profil)
+
Partie variable brute (pouvant atteindre 270€ / mois)
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par le Responsable pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
De plus :
- Vous êtes diplomé d'une formation mécanique (CAP / BEP / Bac PRO...)
- Vous possédez idéalement une expérience de 5 ans sur un poste de Mécanicien/Technicien moto,
- Vous êtes précis(e), méthodique et méticuleux(se),
- Vous vous intégrez facilement en équipe et vous avez le sens du service.
- titulaire du permis B
Vous êtes convaincu(e)s ? Venez booster votre carrière dans un Groupe en pleine croissance !
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 25d961d9-5d6b-442e-b4c3-9eb6837f0ce4
