Université Lyon 3 - Ingénieur de Formation - Mise en Oeuvre de l'Approche par Compétences Apc H/F

Service Public

Compétences clés :

Connaissance approfondie des démarches d'ingénierie de formation et des cadres de certification (RNCP, Cadre européen des certifications).
Très bonne maîtrise de l'approche par compétences dans l'enseignement supérieur ;
Expertise en ingénierie de formation, particulièrement en conception de référentiels et blocs de compétences ;
Capacité à reformuler et structurer l'existant sans imposer une refonte complète aux équipes enseignantes ;
Capacité à travailler en mode projet, en interaction avec des enseignants, responsables de formation et services administratifs;
Très bonnes compétences rédactionnelles, de synthèse et d'animation collaborative;
Aptitude à la conduite du changement et à l'accompagnement collectif.
Formation / expérience :
Bac +5 en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation ou équivalent ;
Une expérience concrète dans un projet APC est un atout important ;
Expérience souhaitée dans l'enseignement supérieur ou en appui aux formations.
Conditions d'exercice
Mobilité ponctuelle sur les trois campus de l'université (Quais, Manufacture des Tabacs, Bourg-en-Bresse) ;
Travail en lien étroit avec les Vice-présidents formation et professionnalisation, les composantes, et les services supports (DEVU, DNUM, scolarités, qualité, FC3, etc.) ;
Télétravail possible selon la charte de l'établissement.
Service recruteur : Service commun de la formation continue et de la professionnalisation
Nombre de poste : 2
Date de prise de poste : immédiate
Temps de travail hebdomadaire : 37h05
Contrat et durée : CDD 12 mois renouvelable
Filière / Grade : Catégorie A
Rémunération mensuelle brute : Selon expérience
Le poste est ouvert aux personnels contractuels

Le poste est ouvert aux personnels contractuels

Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?
- Assurer un équilibre vie professionnelle /vie personnelle grâce à 51 jours ouvrés de congés par an pour un temps de travail à 100%
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d'ancienneté (avec indemnités à
hauteur de 2.88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
- Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
- Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle.
- Restauration sur place avec participation financière de l'établissement.
- Emplacement de parking vélo gratuit sur site
- Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun
- Participation de l'établissement à la complémentaire santé
- Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les
activités 36€ par an).
- Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU.
- Forfait mobilité durable

Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation

Contexte et missions principales :

Dans le cadre de la transformation pédagogique engagée par l'université, un chantier stratégique vise à intégrer pleinement l'approche par compétences (APC) dans les formations. Ce projet répond à une volonté institutionnelle d'améliorer la lisibilité, la cohérence et la qualité des parcours de formation, contribuant à faciliter l'insertion professionnelle des étudiants de l'université.
Pour accompagner les équipes pédagogiques sans alourdir leur charge de travail, l'université recrute deux ingénieurs de formation spécifiquement chargés de traduire les maquettes existantes en blocs de compétences et de soutenir leur déploiement.