Détail du poste
En tant qu'entreprise, nous nous sommes engagés à développer la prochaine génération de «Makers» et «Bakers». En nous rejoignant au début de votre carrière dans notre environnement dynamique et en constante évolution, vous pourrez faire plus, apprendre plus et vous développer davantage. Vous serez encouragé à sortir de votre zone de confort et vous pourriez même être surpris! Nous veillerons à ce que vous receviez le soutien dont vous avez besoin pour que vous donniez le meilleur, vous permettre d'être vous-même en apportant toute votre passion et votre personnalité. Ici, vous pouvez saisir des opportunités, vous exprimer et apporter votre touche personnelle.
Missions :
- Gérer et suivre les opérations trade dans les GMS en accord avec le plan promotionnel annuel (encart trade, gestion des PLV, organisation des animations...)
- Gérer les plannings digitaux des enseignes (posts Facebook)
- S'assurer des théâtralisations impactantes en magasin en anticipant les commandes/productions de PLV & leurs mises en place
- Pousser les volumes promotionnels grâce au levier «animation» en donnant les moyens nécessaires à l'agence pour le bon déroulé de l'animation (le bon brief, les échantillons de dégustations, le matériel d'animation, les goodies...)
- S'assurer d'une communication fluide en interne entre tous les services (équipes commerciales, la promotion, la logistique, le category planning...)
- Veiller à une bonne communication externe avec les partenaires et prestataires (fournisseurs de PLV et de goodies, agence d'animation, partenaires logistiques, agence trade et digitale...)
- Respecter les procédures internes de la société
- Contribuer aux missions administratives du service marketing
- être back up du service commercial sur la partie promo et suivi des promos
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponibleRésumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
StagiaireInternsEarly Careers
Les avantages
- Télétravail : 2 jours par semaine + 2 jours libres par mois
- Congés : 25 jours de congés payés + RTT
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% au siège
- Transport : prime essence suivant nos sites
- Accès au magasin / boutique en ligne de nos produits
- Restaurant d'entreprise ou ticket restaurant suivant les sites
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien visio / physique avec le/la manager du poste
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Lorsque nécessaire : entretien avec le/la directeur du pôle
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Mondelez International en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : R-158343