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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Transaction Manager - Immobilier H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heure

Salaire brut estimé

53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heure

Salaire brut max

66 200 € / an 5 517 € / mois 36,37 € / heure

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Transaction Manager - Immobilier H/F CBRE

Paris 17e - 75
CDI
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Composée d'une dizaine de collaborateurs, l'équipe Occupier Accounts de CBRE France accompagne les grandes multinationales françaises dans leur stratégie immobilière en France et à l'internationalVos missions :
En tant que Transaction Manager, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux Account Managers, l'analyse et la coordination des projets immobiliers stratégiques de nos clients grands comptes. Vos missions se structurent autour des axes suivants :

1. Support aux Account Managers et coordination des projets

* Participer activement au pilotage opérationnel des contrats-cadres : collecte d'informations, consolidation, vérification et mise en cohérence.
* Contribuer à la production et à la mise à jour des outils de suivi (trackers, reporting, KPIs).
2. Analyses transactionnelles et études immobilières

* Réalisation de benchmark de valeurs locatives - Travailler avec les 500 bureaux de CBRE pour benchmarker les valeurs locatives de leur portefeuille par rapport aux loyers de marché et identifier des pistes d'économie. Produire un rapport synthétique de présentation des résultats.
* Produire des analyses financières simplifiées (valeurs locatives, coûts d'occupation, scénarios immobiliers).
* Préparer les dossiers transactionnels : matrices comparatives, shortlistings, analyses qualitatives.
3. Production de livrables client et amélioration continue

* Construire des présentations PowerPoint à forte valeur ajoutée (revue trimestrielle d'activité, études sectorielle, etc).
* Concevoir et mettre à jour des documents standardisés : Playbooks, Local Service Agreements, longlist d'immeubles, matrice comparative, etc.
* Contribuer au maintien d'un niveau d'excellence dans la qualité de service et la standardisation des process.
4. Développement commercial & participation aux réponses aux appels d'offres

* Participer à la rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et présentations clients.
* Coordonner les contributeurs internes (experts métiers, équipes locales, data & research).
* Identifier des opportunités de crossselling sur les différentes lignes de métier CBRE.
5. Relation client et veille stratégique

* Alimenter les clients en insights : études de marché, études sectorielles, grandes tendances.
* Mobiliser les expertises internes CBRE pour répondre aux besoins spécifiques.
* Participer aux réunions client en support des Account Managers.

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation & expérience :

* Bac +4/5 en gestion, finance, immobilier ou équivalent.
* Une première expérience (alternance longue d' 1 à 3 ans) en conseil, immobilier d'entreprise, finance ou gestion de projets est valorisée.
* Sensibilité aux enjeux des grands comptes corporate et aux environnements internationaux.

Compétences techniques :

* Excellente maitrise du pack office (PPT, Excel, Outlook) et Power BI
* Bonne culture générale en immobilier d'entreprise :

* Processus transactionnels
* Gestion portefeuille
* Connaissance des baux commerciaux
* Compréhension des dynamiques financières d'une opération immobilière

* Capacité à identifier les enjeux d'un projet immobilier et à intégrer des expertises transverses (Lease administration, Workplace Strategy, RSE, Valuation, analyses financières, études techniques, etc)
* Qualités rédactionnelles et de communication en Français et en Anglais

Compétences comportementales :

* Excellent sens du service
* Gestion du temps, autonomie, sens de la priorisation.
* Fiabilité et capacité à délivrer sous deadlines rapprochées.
* Aisance relationnelle avec interlocuteurs seniors.
* Capacité à assimiler rapidement les outils et process internes