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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Directeur de Secteur H/F Téréva

Besançon - 25
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Directeur de Secteur H/F Téréva Franche Comté Sud Alsace

9 agences Départements : 21, 25, 68, 70, 90.
Et si votre leadership devenait moteur de performance régionale ?
Vous aimez relever des challenges et porter une équipe vers l'atteinte de ses objectifs ? Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, stratégique et managériale au coeur d'un groupe solide.

Vos missions au quotidien
Rattaché(e) au Directeur de la région, vous pilotez l'ensemble du secteur Franche-Comté Sud Alsace, composé de :
- 9 agences
- 9 responsables d'agence
- 1 chef des ventes
- 1 responsable grands comptes régionaux

En véritable meneur, vous :
- Êtes garant(e) de la gestion des agences pour maintenir une organisation efficace et atteindre les objectifs commerciaux ;
- Managez les responsables d'agence et le chef des ventes, en les accompagnant dans leur montée en compétences et leur performance ;
- Assurez une présence terrain régulière pour rester à l'écoute du marché et de la clientèle ;
- Veillez à la qualité de service et à la bonne tenue des agences ;
- Déployez les projets du groupe et favorisez l'appropriation des outils et méthodes.

Le profil recherché

Ce qui fera la différence :
- Une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en commerce et/ou gestion.
- Une expérience réussie en direction de secteur ou en management d'équipe commerciale dans la distribution.
- Un esprit d'analyse, capacité de prise de recul, sens de la communication.
- La connaissance des produits techniques (génie climatique, plomberie, électricité...) est appréciée.
- La maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, CRM, ERP...

Infos complémentaires

- Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance ;
- Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils ;
- Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs ;
- Participation et intéressement ;
- Un véhicule de fonction 5 places ;
- Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !