Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé d'Affectation H/F
IFMG

Levallois-Perret - 92
CDI
Bac +2
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

Vos Missions :

Affecter les animateurs et les ambassadeurs dès la création de la mission en fonction du profil
Utiliser le système de la recherche assistée
Gestion des auto-entrepreneurs
Gestion des plannings de formations animateurs
Alerter la cellule recrutement si besoin de ressources sur des départements sinistrés
Relancer si besoin les animateurs n'ayant pas suivi leur formation
Gérer les anomalies / désistements
Qualification des profils dans notre ERP interne

Profil :

De formation supérieure (Ecole de Commerce, Université ), vous êtes à la recherche d'une expérience riche, significative, à faire valoir dans le domaine du Marketing, des Ressources Humaines et du Management ?

Ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons des personnes motivées, impliquées, autonomes et dotées d'un bon relationnel pour intégrer une équipe dynamique.

Vous devez impérativement être à l'aise avec le téléphone et avoir le sens du résultat. Une première expérience dans le Recrutement et/ou Marketing Opérationnel serait un plus.

Conditions :
Rémunération : 2000 + 300 euros brut
Avantages : Téléphone, ordinateur / 50% Titre de transport / RIE / mutuelle de groupe
Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, MARVESTING étudie toutes les candidatures sans a priori.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 26/01/2026 - Réf : 203DTLV