Ingénieur·e Thermique H/F

Altemed, Societe de Coordination

Nous recherchons notre Ingénieur(e) thermique RO H/F - en CDI - au sein de l'entité SERM by Altémed.

Vous serez chargé-e d'assister le Directeur Travaux Energie pour les études techniques et les travaux construction des centrales de production, des réseaux de chaleur et de Froid ainsi que des postes de livraison aux abonnés plus particulièrement sur la Métropole de Montpellier.

Vous serez notamment chargé-e d'assuré le suivi d'opérations dans le cadre de la maitrise d'ouvrage des travaux du pôle énergie d'Altémed essentiellement sur le territoire de la Métropole.

Vous devrez plus précisément assurer les missions suivantes :

- Etudes de dimensionnement et faisabilité technico-économique des projets, notamment en valorisation les REX chantiers
- Consultation des BET et entreprises dans le cadre de la commande publique,
- Maitrise d'ouvrage des travaux (passation des marchés, suivi de chantier et réception des travaux)
- Suivi des dossiers de subvention
- Selon les besoins du développement, vous serez aussi amené à renforcer ponctuellement l'équipe commerciale ou exploitation.

Cette description prend en compte les principales missions, elle n'est pas limitative.

PROFIL
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 en énergie ou génie énergétique ;
Vous justifiez d'une expérience de minimum 2 années en tant que Chargé(e) d'affaires ( ou sur des fonctions équivalentes) ;
Vous maitrisez les procédures des marchés publics ;
Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion (Autocad, MSProject, JIRA)
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre bon sens et
votre autonomie ;
Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles ;
Une expérience en développement de projet photovoltaïque et/ou maitrise d'ouvrage seront recherchées.

ALTÉMED VOUS PROPOSE
Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50% au mois de juin et le solde au mois de novembre
Une prime de participation et d'intéressement annuelle N versée sur l'année N+1
Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l'entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur + enfant(s))
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères)
Des titres restaurants d'une valeur faciale de 10€, avec une prise en charge à 50% par l'entreprise
Des chèques CESU pris en charge à 50% par l'entreprise dans la limite de 700€ par an
Une indemnité garde d'enfant d'une valeur de 100€ par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu'à son entrée à l'école (au maximum jusqu'à l'âge de 3 ans et 6 mois)
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d'activités culturelles)
Un nombre d'absences autorisées annuelles égal à :
29 jours de congés payés
22,5 jours de RTT
5.5 jours de repos compensateurs
3 jours de fractionnement (selon critères)
Un nombre de jours télétravail : 1 jour de télétravail maximum par semaine selon l'emploi et les besoins organisationnels (à l'issue de la période d'essai)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d'échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !
Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.