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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDI - Électrotechnicien H/F à Brest est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut estimé

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut max

30 500 € / an 2 542 € / mois 16,76 € / heure

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CDI - Électrotechnicien H/F Naval Group

Brest - 29
CDI
Bac
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

La Direction Services qui assure le maintien en conditions opérationnelles des sous-marins et bâtiment de surface recherche pour son site de l'Ile Longue un(e) Électrotechnicien H/F, en CDI.

L'Électromécanicien participera à la maintenance préventive et corrective des installations de régénérations d'atmosphère des SNLE-NG (nouvelle génération). Il est familier des installations fluidiques sous pression (gaz, eau), du principe d'électrolyse de l'eau.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

- Assurer, à partir de dossiers, de plans ou schémas électriques, la maintenance, le dépannage d'équipements électriques et mécaniques sur les chantiers (automates, convertisseurs de puissances, turbines, compresseurs, vannes,...)
- Déposer les composants électriques défectueux, réparer, reposer et effectuer le bornage des appareils,
- Déposer les composants mécaniques défectueux, réparer, reposer.
- Effectuer les essais de requalification des installations : essais sous pression, essais de bon fonctionnement et d'endurance
- Prendre les mesures de sécurité électrique,
- répondre aux exigences de sécurité plongée

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le profil recherché

ET VOUS ?
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac Pro ou équivalent en électricité ou électro-mécanique ou d'un BTS Electrotechnique.
Une première expérience réussie dans le métier et en milieu industriel serait un atout.

Vous êtes rigoureux et méthodique, curieux et avez le sens du contact. Vous aimez le travail d'équipe dans un milieu de chantier complexe et sensible.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.