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Second de Référent Fabrication H/F Groupe Savencia

Villefranche-de-Panat - 12
CDI
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Mission & responsabilités :

Il/Elle :

- Maitrise l'ensemble des postes de production,

- Sait gérer les aléas techniques en autonomie,

- Réalise des prélèvements (fromages et environnements),

- S'assure de la réalisation des prélèvements quotidiens de ses collaborateurs,

- Est le back-up des référents de fabrication (animation point 5 minutes, présence point 15 minutes, organisation de l'atelier, accompagnent des équipes en cas de difficultés, etc),

- Accueille et forme les nouveaux entrants,

- Est acteur de la dynamique Groupe (remontées de situations dangereuses, accompagnement des équipes au changement),

- Analyse les besoins matériels de l'atelier (moules, claies, stock de sel, stock de produit de nettoyage),

- Maitrise l'outil MAESTRO et ses enregistrements : saisie, vérification,

Le profil recherché

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe