CDI - Responsable Gestion de Configuration Programme H/F Naval Group

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

Ce poste, rattaché à la direction Offres et Opérations de Programmes (DO) de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines (DSA), débute idéalement en avril 2025.
Naval Group recrute, un(e) Responsable Gestion de configuration Programme en charge d'assurer la gestion de configuration de Systèmes, sous-systèmes et produits.

Dans l'objectif d'assurer la maîtrise de la configuration des produits au sein de DSA, vous devrez en tant que responsable Gestion de Configuration H/F :

Pilotage et animation :

- Animer le processus GC et le réseau GC du périmètre
- Former et sensibiliser les acteurs aux enjeux, méthodes et outils de GC
- Piloter les équipes GC (gestionnaires et responsables GC)
- Assurer la surveillance du programme, détecter les dérives et alerter
- Suivre, analyser et reporter les indicateurs de performance GC (KPI)

Gestion des produits et des évolutions :

- Conseiller les équipes de conception sur les arborescences, la codification et l'identification des produits
- Vérifier et valider les états de configuration
- Piloter l'analyse et le traitement des écarts
- Organiser et animer les commissions de configuration (CCB)
- Assurer le suivi des demandes et ordres d'évolution
- Réaliser et piloter les audits de configuration fonctionnelle et physique

Expertise :

- Apporter un soutien et une expertise GC au niveau entité ou groupe
- Contribuer aux réseaux métiers et aux travaux de normalisation interne
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail