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Pas de salaire renseigné

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Stage de Fin d'Études - Pfe Optimisation Énergétique du Système de Ventilation et de Climatisation dans une Station Souterraine de Métro H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Nanterre - 92
Stage
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

L'objectif du stage :
Étudier, modéliser et proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances du système HVAC (chauffage, ventilation, climatisation) d'une ou plusieurs stations, tout en intégrant les contraintes thermiques, environnementales et réglementaires.

Enjeux
Comment optimiser la ventilation et la climatisation pour garantir le confort thermique des usagers tout en réduisant la consommation énergétique ?

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?

- La découverte d'un groupe solide en pleine croissance
- Une vision 360° du métier de l'IA
- Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté
- La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs
- Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant

Durée du stage : 6 mois

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.