Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire de Parc Client H/F Cohérence Communication

Rennes - 35
CDI
Bac +2
Média • Internet • Communication
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Pour accompagner sa forte croissance, Cohérence Communication recrute un Gestionnaire de Parc Client :

Directement rattaché au Directeur de l'Agence vous êtes chargé de développer, de suivre et de fidéliser un portefeuille de clients existants (TPE, PME, artisans, commerçants...).

Pour ce faire, vous rendez visite à nos clients et vous assurez un service de proximité. En tant qu'acteur clé de notre organisation, vous jouez un vrai rôle de conseil auprès de vos clients, les guidez au mieux dans la définition de leur stratégie de communication web et les orientez vers l'offre la plus adaptée.

En plus de ces missions, vous développez et étoffez votre portefeuille par le biais de la prospection.

Le profil recherché

- Sens du service client, aisance relationnelle et bonne capacité d'écoute.

- Organisation et rigueur dans la gestion simultanée de plusieurs comptes.

- Avoir l'esprit d'équipe pour monter en compétences ensemble et dans la bonne humeur.

- Être drivé par sa rémunération et par la satisfaction client.

- Avoir une vision business long terme en mettant la qualité au premier plan.

Infos complémentaires

- Un CDI avec une rémunération motivante brute mensuelle (fixe + variable non plafonnée). Salaire moyen entre 3000 et 5000 € brut,
- Tickets resto 9 €/jour,
- Formation à l'entrée de six semaines. La Cohérence Academy comporte une partie théorique et pratique afin que vous ayez toutes les clés pour lancer sereinement votre portefeuille !
- Véhicule de FONCTION avec carte essence et boitier télépéage,
- Téléphone portable et ordinateur professionnel,
- 11 RTT/an
- Challenges réguliers permettant de gagner des chèques cadeaux, primes et voyages...
- Mutuelle et prévoyance
- Afterworks réguliers
- Séminaire d'entreprise annuel
- Possibilité d'évolution (en fonction des performances, des capacités de chacun et des opportunités).