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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Technique Patrimoine Immobilier H/F OPAC Savoie

Chambéry - 73
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 5 ans

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Les missions du poste

Le(a) responsable technique patrimoine immobilier met en oeuvre la politique technique de maintien en usage et/ou d'amélioration du patrimoine immobilier existant dans le respect des budgets alloués. Il(elle) assure la planification, la coordination et le suivi global de l'activité de maintenance de l'antenne.

Il(elle) est un véritable référent technique pour son secteur.

A ce titre il(elle) :

- Pilote et encadre le suivi des travaux immobilier de l'antenne
- Assure et pilote la réponse aux sollicitations techniques des locataires
- Pilote et encadre les équipes techniques de l'antenne
- Veille au respect des procédures internes
- Veille au respect des contrats (conditions contractuelles des prestataires)
- Représente OPAC SAVOIE auprès des partenaires et prestataires

De manière plus secondaire il(elle):

- Veille à l'application des normes de sécurité
- Assure une veille technique
- Réalise des visites et des contrôles sur le terrain

Le profil recherché

Vous êtes le candidat idéal si :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 ou/et diplôme d'ingénieur spécialisation, bâtiment, génie civil, second oeuvre et d'une expérience managériale réussie.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

Savoirs (Techniques/Connaissances)

Gestion budgétaire

Marchés des travaux et des prestations

Normes et standards de sécurité dans les bâtiments

Maintenance et entretien technique des bâtiments

Techniques de management

Savoir-faire (compétences opérationnelles)

Diagnostiquer, planifier, piloter, réceptionner et contrôler les opérations de maintenance, de réhabilitation et de mise en sécurité du patrimoine

Établir le budget prévisionnel et piloter le budget

Rédiger les documentations techniques

Élaborer et utiliser des outils de reporting

Manager une équipe

Négocier

Savoir-relationnels (compétences comportementales)

Leadership

Adaptabilité et flexibilité

Capacité d'analyse et de synthèse

Force de proposition

Sens du service client

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Rigueur et organisation

Infos complémentaires

Contrat : statut Cadre, Forfait annuel de 201 jours
Package de rémunération annuel sur 13 mois + Intéressement
Télétravail possible jusqu'à 1.5 jours hebdomadaires
Lieu : Chambéry
Encouragement à la mobilité douce (prime achat et entretien VAE, transports en commun & covoiturage)
Parcours d'intégration et de formation individualisés
Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance prise en charge à 100%
Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Plan d'Epargne Retraite Collectif
Tickets restaurants à 9.50€ pris en charge à 60% par l'employeur
CSE avec de nombreux avantages

Cette annonce vous a rendu curieux(se) d'en savoir plus, alors envoyez-nous votre candidature !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature en ligne à une offre d'emploi ou en spontané
Échange téléphonique pour chaque profil en adéquation avec le poste recherché
Entretien face à un recruteur et à un opérationnel
À l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée.
Parcours d’intégration et formations dès la prise de poste