Soudeur TIG Inox H/F Iziwork

Au sein d'un atelier de fabrication, vous participez à la fabrication de machines neuves selon les instructions et consignes spécifiques.

À propos de la mission

- Lire les cahiers de soudure
- Régler les paramètres des machines et des équipements de soudage
- Réaliser les différentes opérations de soudage
- Assembler et souder les ensembles et sous-ensembles entre eux ou sur un support
- Contrôler la propreté et la qualité des soudures
- Évaluer les défauts et effectuer les opérations de reprise ou de finition

Horaires de travail en journée : du lundi au jeudi 8h00-16h30, vendredi 8h00-12h00
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- De formation en soudage, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.
- Vous êtes titulaire de la qualification en soudage HL045 en cours de validité.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Soudage TIG 141

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.