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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien Maintenance Vidéosurveillance H/F à Orly est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

24 100 € / an 2 008 € / mois 13,24 € / heure

Salaire brut estimé

32 800 € / an 2 733 € / mois 18,02 € / heure

Salaire brut max

39 000 € / an 3 250 € / mois 21,43 € / heure

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Technicien Maintenance Vidéosurveillance H/F Groupe ADP

Orly - 94
CDI
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité du responsable d'activité courants faibles, vous êtes en charge des opérations de maintenance sur les équipements de vidéosurveillance de l'aéroport Paris-Orly.

A ce titre, vos principales missions consistent à :
- Elaborer le plan de maintenance en lien avec les méthodes et les gestionnaires de patrimoine ;
- Gérer le budget de maintenance ;
- piloter la sous-traitance dans le cadre des marchés de maintenance ;
- participer aux opérations de maintenance curatives ponctuelles ;
- Contribuer aux adaptations permanentes des équipements, en relation avec les exploitants, les bureaux d'études, les services travaux, les sous-traitants et les fabricants. Vos connaissances techniques seront sollicitées lors de la constitution des dossiers d'études ;
- Assurer la rédaction de procédures, de petits dossiers d'études et de compte rendus.

Du fait de votre expertise, vous veillez au respect de la bonne application des obligations réglementaires, des règles d'hygiène et de sécurité.

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +3 en Electronique ou Informatique Industrielle ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 2 années d'expérience dans le domaine de la maintenance/travaux sur les systèmes de vidéosurveillance.

Vous avez une expérience significative dans les études et expertise des systèmes de vidéosurveillance.
Des connaissances en systèmes informatiques sont nécessaires.

Compétences requises :

- Connaissances en maintenances préventives et correctives du matériel de vidéoprotection.
- Connaissances du transport de l'image par IP.
- L'utilisation du superviseur GENETEC serait un plus.
- Travail en équipe.
- Sens de l'organisation et rigueur indispensable.
- Autonomie et aisance rédactionnelle.
- Maitrise des outils de bureautique et des outils de maintenance.
- Notions d'anglais technique.
- Permis B obligatoire.

Ce poste est soumis au travail de nuit ponctuel et aux astreintes techniques de l'activité.

Poste basé à Paris-Orly.

Package de rémunération (fixe, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Les avantages

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.