Les missions du poste
L'objectif et le fil conducteur de ce sujet d'alternance sont d'améliorer la captation et le traitement des événements significatifs de l'installation, en particulier les plus anciens, afin de les prendre en compte dans les études, et pour le quotidien de l'installation.
Le candidat ou la candidate sera également amené(e) à réaliser des tâches de sûreté nucléaire du quotidien dans l'installation (analyse de sûreté, conception de formations et visites de terrain par exemple.)
Le candidat ou la candidate sera amené(e), avec le soutien de son tuteur, à proposer des méthodes pour rassembler les données nécessaires et pour les traiter. Le candidat ou la candidate participera également à l'exploitation de ces données dans le cadre des analyses de sûreté de l'installation.
Pour réaliser sa mission, le candidat ou la candidate sera en interface avec différentes entités de l'installation et d'autres plus transverses.
Cette alternance permettra au candidat ou à la candidate d'avoir un point de vue d'ensemble du métier d'ingénieur(e) sûreté dans une installation.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les collaborateurs du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de la nation.
Le profil recherché
Bac +5
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 26/03/2026 - Réf : 2026-39161-S2022