Pas de salaire renseigné
Directeur Adjoint d'Eaje - Mairie de Lille H/F
Communes
- Lille - 59
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260121001044-directeur-adjoint-eaje-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme exigé pour la Direction Adjointe d'une crèche : DE Educateur de Jeunes Enfants ou DE Infirmier ou DE Puéricultrice, avec 5 ans d'expérience professionnelle en EAJE dont 2 ans minimum en continuité de direction.
Les connaissances et compétences métier demandées :
- Maitrise de l'environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance : cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Capacité à assurer la gestion administrative, logistique et matérielle de la structure
- Compétence rédactionnelle
- Aptitude à relever/alerter des problématiques rencontrées, et à en mesurer les enjeux
- Aptitude à proposer des solutions concrètes et/ou des outils adaptés
- Aptitude à s'approprier les outils de gestion et de fonctionnement harmonisés
- Gestion de projet : diagnostic, orientation, objectif, action et évaluation
- Aptitude à porter les projets municipaux en matière de petite enfance et à les décliner concrètement au sein de sa structure
- Animation/pilotage de réunions, de groupes de travail
- Compétences managériales avérées
- Aptitude à fédérer, motiver les équipes et accompagner au changement : impulser une dynamique et cohésion d'équipe au sein de la structure, et aussi avec l'ensemble des EAJE et la Direction Petite Enfance
- Aptitude à organiser une continuité de direction : procédures, mesure des enjeux, réactivité, propositions, et rôle d'alerte
- Maîtrise de l'outil informatique et logiciel métier
Les compétences comportementales souhaitées :
- Aptitude à représenter le service public à l'échelle de sa structure et auprès des partenaires
- Grande capacité d'écoute et de discernement : écoute bienveillante
- Disponibilité
- Impulser une dynamique de groupe
- Savoir prendre en compte les besoins/remarques des familles, les avis de l'équipe et les analyser
- Capacité à se remettre en cause et à se former
- Résistances physiques et psychiques : aptitude à gérer ses émotions
- Exemplarité managériale
- Curiosité intellectuelle
La carte
1 Place François Mitterrand
59777 Euralille
Publiée le 23/01/2026 - Réf : O059260121001044
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