Préparateur de Commandes H/F Iziwork

À propos de la mission

- Préparer les commandes à l'aide d'un chariot autoporté CACES 1B
- Effectuer le picking à partir d'un bon de commande ou d'un système vocal / scan
- Contrôler la conformité des produits (quantité, référence, état)
- Filmer, étiqueter et palettiser les commandes
- Respecter les consignes de sécurité, de qualité et de productivité
- Participer au maintien de la propreté et de l'organisation de l'entrepôt

Ce rôle requiert dynamisme, polyvalence et rigueur, avec une capacité à travailler efficacement en équipe.

- Horaires fixes : 5h-12h30 ou 13h-20h30

Rythme de travail :

- Travail le samedi
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,64€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Prime de productivité
Profil recherché

- Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.
- Bonne condition physique (port de charges, station debout).
- Connaissance des règles de sécurité en entrepôt.
- Première expérience en préparation de commandes appréciée.
- CACES 1A/1B serait un plus.

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.