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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien Méthodes Maintenance H/F HOUSE OF ABY

Bordeaux - 33
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur informatique • ESN
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Ce que vous ferez :

En tant que Technicien Méthodes Maintenance - Pompes à Vide, vous serez le référent méthodes du contrat de maintenance industrielle. Vos principales missions seront :

Méthodes et suivi contractuel :

- Élaborer et mettre à jour les plans de maintenance préventive et les gammes spécifiques par type de pompe.
- Définir les périodicités des opérations : vidanges, contrôles d'étanchéité, remplacements d'organes.
- Assurer la gestion documentaire : procédures, modes opératoires, traçabilité des interventions.
- Suivre les indicateurs contractuels (GMAO, taux de panne, MTBF, MTTR) et respecter les engagements du contrat.

Interventions techniques terrain :

- Réaliser la maintenance préventive et corrective sur les pompes à vide et systèmes associés.
- Diagnostiquer les pertes de vide, démonter/remonter les équipements et remettre en conformité.
- Effectuer les essais de performance et garantir le bon fonctionnement des lignes laser, chambres d'expérimentation et systèmes annexes.
- Respecter strictement les procédures de sûreté, les normes de propreté et les exigences contractuelles, dans un environnement à haute criticité scientifique et stratégique.

Le profil recherché

Qui êtes-vous ?

Diplômé d'une formation technique de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de la maintenance industrielle, le génie mécanique ou l'électromécanique, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum en maintenance d'équipements sous vide ou de systèmes fluidiques complexes.

Vous êtes capable d'élaborer et suivre des procédures de maintenance rigoureuses, tout en intervenant directement sur les équipements.

La lecture de plans mécaniques et la rigueur documentaire font partie de vos qualités naturelles.

Processus de recrutement :

Chez nous, le processus de recrutement se fait en 3 temps :

- Dans un premier temps vous rencontrerez Emma de notre équipe de Talent Acquisition, en charge des recrutements sur l'agence de Bordeaux. L'idée de cette première rencontre est de faire connaissance : Comprendre votre parcours, vos objectifs et vous présenter la société et le métier de consultant.

- Par la suite, vous aurez un échange avec un des Business Manager de l'agence, afin de vous donner une meilleure vision de l'aspect « terrain » et revalider votre motivation pour le métier de consultant.

- Vous finirez par rencontrer un dernier interlocuteur qui répondra à vos dernières interrogations et vous présentera tous les points contractuels et financiers.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus à postuler !

- Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.