Encadrant Technique d'Insertion en Propreté Urbaine H/F

France Travail

L'Encadrant Technique d'Insertion (ETI) en Propreté Urbaine joue un rôle clé dans l'accompagnement et la montée en compétences des salariés en parcours d'insertion. Il/elle est chargé(e) d'organiser et de superviser les activités de nettoyage et de propreté urbaine tout en assurant un encadrement pédagogique et bienveillant des équipes. Ce poste implique également une collaboration étroite avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle (CISP) pour assurer un suivi global des parcours des salariés et leur retour à l'emploi.

II - Missions principales

- Encadrement et accompagnement des salariés en insertion :
o Encadrer une équipe de salariés en insertion sur les chantiers.
o Transmettre les règles de savoir-être et de savoir-faire en milieu professionnel.
o Assurer leur montée en compétences techniques et comportementales.
o Participer à l'évaluation régulière des salariés et leur proposer des axes d'amélioration.
o Travailler en collaboration avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle pour définir les objectifs individuels, suivre les avancées, anticiper les besoins d'accompagnement et faciliter l'accès à l'emploi ou à la formation.

- Organisation et gestion des activités :
o Planifier et superviser les missions de propreté urbaine (nettoyage, collecte des déchets, entretien des espaces publics) et gérer les plannings
o Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes environnementales.
o Garantir la qualité du travail effectué et la sécurité des interventions.
o Relation avec les partenaires et suivi des projets :
o Être le point de contact avec les collectivités locales, clients ou autres parties prenantes.
o Assurer un reporting régulier des activités et des résultats.

- Collaboration interdisciplinaire :

o Assurer un échange constant avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle pour coordonner les aspects techniques et sociaux du parcours des salariés.
o Participer à des réunions régulières pour ajuster les stratégies d'accompagnement selon les besoins identifiés.

- Gestion des outils et des équipements :
o Veiller au bon état des équipements et à leur maintenance.
o Former les salariés à leur utilisation sécurisée.