Détail du poste

Contexte

La Direction Régionale Grande Couronne Sud-Ouest, pour son agence de Montlhery (91), recherche en stage de fin d'études un Ingénieur Travaux (H/F) pour travailler sur la mise en place et le suivi environnemental de l'échangeur de CORBEVILLE.

Votre mission

Dans le cadre de votre stage, vous collaborerez avec un Conducteur de travaux expérimentés dans le suivi et la réalisation de l'opération de l'aménagement de l'échangeur de CORBEVILLE pour vous permettre de découvrir et d'appréhender ce métier aussi riche que passionnant.

Ce rôle d'assistant conducteur de travaux vous permettra d'appréhender de nombreux sujets tels :

- La prise en compte des pièces du marché : acte d'engagement, contrat de sous-traitance.
- Le respect et l'application des règles de sécurité
- La préparation de chantier : planification des tâches hebdomadaires, définition des ressources nécessaires, gestion du matériel et des matériaux, commandes spécifiques
- Management d'équipe : suivi de l'avancement des chantiers, consignes
- Les relations commerciales avec les clients et les fournisseurs
- Le suivi budgétaire et administratif des chantiers (DICT, devis, factures...)

De plus, vous travaillerez sur un projet de mise en place et de suivi environnemental de l'opération sur les différents sujets suivants :

- Déplacement des espèces protégés
- Traitement des espèces invasives
- Reconnexion de la rigole existante
- Traitement des eaux et effluents
- Suivi réglementaire associé

Profil

Vous êtes passionné(e) de Travaux Publics et vous voulez devenir Conducteur de Travaux ?

Vous êtes en dernière année (Bac +5) en école d'ingénieur ou en Master spécialisation BTP (Travaux publics, Génie Civil, ...).

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et un excellent sens du relationnel.

Modalités

- Durée : 4 à 6 mois
- Début : selon calendrier école
- Localisation Gif sur Yvette (91)
- Gratification de stage :
- Permis B requis
- Embauche poste TFE : en CDI en Graduate Program Travaux ou BE

Les avantages

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.