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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Responsable Prévention du Risque Animalier H/F à Orly est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut estimé

58 800 € / an 4 900 € / mois 32,31 € / heure

Salaire brut max

73 800 € / an 6 150 € / mois 40,55 € / heure

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Adjoint Responsable Prévention du Risque Animalier H/F Groupe ADP

Orly - 94
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Au coeur de l'exploitation des aires aéronautiques, vous avez la charge du management du groupe SPRA (agents de prévention du risque animalier). Auprès du Responsable du système de management environnemental (SME), vous avez pour missions de :
- contribuer à la conception et à la rédaction des différents plans de gestion de l'activité Prévention du Risque Animalier ;
- collaborer à la stratégie environnementale de l'aéroport Paris-Orly et assurer l'accompagnement auprès des équipes impliquées ;
- gérer le groupe des agents SPRA et leur Tableau de Service, planifier les besoins opérationnels, animer et diffuser l'information ;
- piloter le plan de formation réglementaire ;
- analyser le risque animalier et mettre en place la stratégie de réduction du risque tout en intégrant les contraintes liées à la biodiversité et aux opérations de fauches ;
- en lien avec les activités Biodiversité et Entretien des Espaces Verts, assurer la veille réglementaire / normative en termes de risque animalier et d'espèces protégées ;
- suivre et contribuer à la gestion technique de l'activité (inventaire, commandes, gestion flotte véhicules SPRA, armurerie, ...) ;
- contribuer au pilotage et au suivi des marchés de l'activité ;
- contribuer aux bonnes relations avec les différents partenaires, autorités et autres interlocuteurs sur les sujets d'environnement, de biodiversité et de risque animalier ;
- rédiger et mettre à jour des procédures opérationnelles et préparer / participer aux audits internes et externes.
Vous participez également au Service Hivernal.

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac +2/+3, vous possédez une bonne expérience des aires aéronautiques, avec connaissance en gestion de l'environnement en particulier de la biodiversité.
Vous faites preuve d'un sens de l'organisation et de la planification, d'autonomie et possédez une aptitude à fédérer autour d'un objectif ou d'un projet. Expérience en management reconnue
Très bonne maitrise des outils informatiques. Très bon niveau rédactionnel et aisance à l'oral. Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
Permis de chasse et Permis B.
Anglais souhaité.

Poste basé à l'aéroport de Paris-Orly en horaires administratifs.
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Les avantages

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.