Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur en Bricolage H/F à Verdun est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

23 800 € / an 1 983 € / mois 13,08 € / heure

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Vendeur en Bricolage H/F Groupement Mousquetaires

Verdun - 55
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) vendeur(se) passionné(e) de bricolage, doté(e) d'un excellent sens du service client et des compétences techniques en Bricolage afin de gérer les domaines du chauffage, sanitaire et plomberie.

Vos missions :

- Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs projets.
- Identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
- Gérer le rayon chauffage/sanitaire/plomberie : mise en rayon, étiquetage, suivi des stocks.
- Participer à la bonne tenue du magasin et à la mise en valeur des produits....

Le profil recherché

- Très bon bricoleur, vous avez des notions sur les produits en plomberie, chauffage et sanitaire.
- Sens du contact, écoute et esprit d'équipe.
- Dynamique, rigoureux(se) et autonome.
- Une expérience dans la vente ou le bricolage est un atout.

Infos complémentaires

Amplitude horaire : du lundi au samedi : 9h-12h/14h-19h (repos le dimanche)

Travail certains jours fériés.

Avantages : mutuelle 50% prise en charge par l'employeur - primes mensuelles et annuelles - cadeaux de fin d'année (carte cadeau...)

Poste qui nécessite le port de charges et position debout prolongée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.