Chef de Chantier en Travaux Publics H/F

Samna Sarl

Experience: 3 An(s) - Exigée

Compétences: Préparer l'exécution du chantier,Accompagner et former dans son domaine d'activité,Alerter et notifier les incidents (dont ceux relatifs aux risques de chantier) à sa hiérarchie,Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Communiquer les dépenses quotidiennes au conducteur de travaux,Contrôler la conformité des travaux réalisés,Coordonner la remise en état du site,Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier,Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage),Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier,Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction),Faire le suivi budgétaire du chantier,Faire un point régulier (organisation, dépenses, avancement...) avec le conducteur de travaux pour réguler le budget,Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières,Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier,Manager les chefs d'équipes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte de son activité,Renseigner des supports de suivi d'activité,S'adapter aux interlocuteurs pour expliquer les attendus du chantier (technique, délais...),Saisir et transmettre régulièrement des relevés de chantier en utilisant les outils digitaux,Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes travaux et gérer les conflits

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.