Responsable Juridique - Bertrand Hospitality H/F Bertrand Hospitality

Depuis plus de 25 ans le Groupe Bertrand a réussi à s'imposer comme un acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie en France. Bertrand Hospitality, filiale du Groupe Bertrand, et référence de l'art de vivre à la française regroupe 80 maisons d'exception :

- Des brasseries et restaurants parisiens
- Des salons de thé
- Des hôtels de luxe à taille humaine
- Des boutiques à travers le partenariat avec Nespresso
- De la restauration événementielle
- Un domaine agro-touristique de 50 ha à 1h de Paris.

Nous recherchons pour notre direction juridique,

un(e) Responsable Juridique dans le cadre d'un CDI.

Véritable bras droit du Directeur Juridique, vous intervenez en support stratégique et opérationnel sur l'ensemble des problématiques contractuelles, corporate et de conformité. Vous sécurisez les activités, accompagnez les équipes internes et veillez au respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles, en France comme à l'international.

Les principales missions du poste sont :

- Apporter votre expertise juridique aux Directions opérationnelles et fonctionnelles
- Négocier, rédiger et suivre l'ensemble des documents juridiques/ contractuels dans une logique de Business Partner auprès des clients internes (Contrats de Franchise du réseau ANGELINA (France et International), Contrats de Licences de marque, Contrats Distribution et Achats, Contrats de Prestations de services, Commission-Affiliation .... )
- Concevoir, harmoniser et industrialiser les trames contractuelles ; mettre en place des process et des outils de suivi pour garantir la conformité et prévenir les risques juridiques
- Gérer notre portefeuille en droit des marques (PI) en lien avec notre conseil spécialisé
- Pilotage de la gouvernance juridique du Groupe : Gestion des opérations sur capital et des créations de sociétés, Arrêtés/approbations de comptes, Mise à jour des délégations de pouvoirs, tenue des registres légaux, coordination CAC et conseils externes.
- Structuration et sécurisation du cadre juridique interne (Actes sociaux, Contrats intragroupes...)
- Accompagner le Directeur Juridique et la Direction Générale dans le suivi des process de conformité RGPD et Sapin II, en lien avec les obligations légales et les bonnes pratiques du Groupe.
- Manager un collaborateur et l'accompagner dans le développement de ses compétences.
- Veille juridique