Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable de Gestion Opérationnelle H/F Emil Frey France

Reims - 51
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour son pôle finance opérationnelle unresponsable de gestion opérationnelle F/Hen CDI basé à REIMS.

Votre objectif sera de piloter la clôture comptable en lien avec le directeur financier et les comptables : préparer les reportings, la liasse de consolidation, le BFR ; effectuer les déclarations fiscales et leurs paiements ; réviser les comptes de charges, vérifier la bonne imputation comptable et analytique.

Vous aurez la charge d'analyser les dépréciations de stock et calculer les dépréciations de créances clients ; de contrôler la validation des factures d'achat véhicules neufs dans notre outil de gestion et l'interface des ventes en comptabilité.

Vous serez également en charge de veiller à la bonne application des outils et des règles du Groupe

Des déplacements sur les autres sites de la plaque sont à prévoir

Véhicule de fonction

Le profil recherché

Description du profil

Vous avez 5 ans d'expérience minimum en tant que comptable polyvalent ou contrôleur de gestion.

Vous avez un Bac +3 à Bac +5 en comptabilité/finance/contrôle de gestion

Vous maitrisez la comptabilité et le contrôle de gestion

A l'aise avec les chiffres, votre sens logique sera un atout indispensable à votre réussite et votre rigueur vous permettra de relever ce challenge.

Rémunération fixe selon profil

Vous aimez le travail en équipe, vous souhaitez vous inscrire de manière durable au sein d'un grand groupe et apporter votre expertise à notre toute nouvelle organisation.

Rejoignez-nous !
Rémunération A partir de 40 K€

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2