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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien Expert Maintenance Automobile H/F Groupe Autosphere

Créteil - 94
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Description du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour sa concession RENAULT de Créteil, un Technicien expert après-vente (CoTech) H/F en CDI.

Qu'est-ce qu'on vous propose ?

Dans le cadre d'un remplacement, suite à un départ en retraite, vous intégrez une équipe mécanique de 5 personnes et vous avez pour mission, toutes activités de maintenance préventive et corrective des véhicules, portant sur :

-les moteurs thermiques et équipements périphériques,

- les ensembles mécaniques,

-et surtout les systèmes électriques / électroniques / pneumatiques / hydrauliques et optiques assurant la conduite, le confort et la sécurité du véhicule.

Vous êtes capable d'établir desdiagnostics et de mettre en oeuvre des contrôles, réglages et essais.

Vous avez la capacité d'interprétation de grandeurs physiques ainsi que la maîtrise de l'utilisation des équipements et des modes de diagnostic et de contrôle, y compris à distance.

Vous travaillez dans un environnement collaboratif et communicant.

- rémunération : 33k € bruts annuels (hors variables)

- travail à temps plein du lundi au vendredi

- Mutuelle avantageuse

- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules

- CSE

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté "satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

- Diplôme attendu: Bac +2 à Bac +3 après-vente automobile

- Expérience souhaitée : minimum 1 an en tant que technicien expert automobile

- Compétences techniques attendues : Diagnostic en maintenance automobile, connaissances solides en informatique

- Savoir-être attendus : Rigoureux/se, ponctuel(le), communicant(e)

- Permis B: obligatoire

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 30 - 35 K€

Les avantages

1er groupe de distribution en France
Innovant et moteur de son secteur
Valorisation de l'évolution interne
Une forte culture du développement des compétences
Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel
Entretien physique avec le manager opérationnel
Entretien physique avec le service RH