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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé d'Affaires Raccordements Electriques H/F HOUSE OF ABY

Valbonne - 06
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

- Votre rôle consistera à ?

Vous intervenez dans une équipe de chargé de projets sur des affaires de raccordement électriques. Votre rôle consistera au pilotage de ces affaires de raccordement de la phase étude jusqu'au raccordement du client en passant par la phase travaux. Votre portefeuille d'affaires sera composé de plusieurs dossiers, il nécessite rigueur et organisation. Ce poste est hybride entre terrain et bureau.

Vos Missions :

· Prendre en charge des demandes de raccordement électrique (clients particuliers, professionnels, promoteurs, collectivités).

· Analyser la faisabilité technique des projets.

· Élaborer les propositions de raccordement (études, chiffrage, délais).

· Valider les études liées à la solution technique.

· Piloter la réalisation des travaux de raccordement en lien avec les équipes internes, les prestataires et les clients.

· Assurer la coordination des intervenants jusqu'à la mise en service.

· Garantir la sécurité, la qualité, le respect des délais et des coûts des projets.

· Être l'interlocuteur privilégié du client tout au long du projet.

Le profil recherché

· Ce poste est fait pour vous si :

- De formation Bac +2/+3 dans un domaine technique (électrotechnique, génie civil, vrd..) ou de gestion de projets

- Vous justifiez d'une première expérience (stage accepté) dans les travaux électriques, les études électriques ou la gestion de travaux

- Vous êtes une personne qui aime travailler en équipe et la résolution de problèmes ?

LES AVANTAGES

Opportunités d'Évolution :Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.

- Statut contractuel : CDI

- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés

- Comité d'entreprise

- Prise en charge des transports

- Accord de participation

- Prime vacances

- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.

2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.

3. Prise de poste : Immédiatement dans l'idéal ou à définir.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.