Les missions du poste

* Apporter une aide aux concepteurs concernant l'interprétation et la mise en oeuvre des normes applicables
* Effectuer les évaluations de conformité des solutions développées
* Détecter et expliquer les non-conformités, puis proposer des pistes d'améliorations
* Constituer le dossier technique de la machine, en collaboration avec les services Documentation Technique et Qualité.
* Assurer la veille normative et réglementaire.

Vous serez l'interlocuteur privilégié de nos services Vente et Après-Vente concernant la conformité des machines.
En complément, vous apporterez votre support sur les sujets de « material compliance ».

Le profil recherché

* Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur mécanique/mécatronique/Généraliste, vous êtes débutant ou avez 2 à 3 ans d'expérience dans l'industrie mécanique ou mécatronique. Vous souhaitez vous développer dans les activités liées à la règlementation et à la sécurité des machines.
* Vous maîtrisez l'anglais courant, la maîtrise de l'allemand serait un plus.
* Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants : Word, Excel, Teams.
Ce que nous offrons :

* Poste en CDI, statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie), télétravail possible
* Prime de vacances, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol
* Restaurant d'entreprise
* Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur.

Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre étudie les candidatures à niveau d'exigence égal.

Les avantages

13ème mois
Participation
Télétravail possible
Flexibilité des horaires (selon les postes)
Parking gratuit
Restaurant d’entreprise
Formation et développement personnel
-Couverture santé et prévoyance
Chèques vacances et autres primes
Comité social et économique
Associations sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2