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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Projet Industriel H/F HOUSE OF ABY

Clermont-Ferrand - 63
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Dans un secteur en constante évolution, le rôle de Chef de Projet Industriel F/H dans l'Industrie Lourde exige de naviguer avec précision entre innovation et exigence opérationnelle. Vous serez un acteur clé dans la conduite de projets d'envergure, avec pour objectif de maximiser la performance industrielle tout en respectant les délais et les contraintes budgétaires. Votre capacité à fédérer, structurer et intégrer des solutions adaptées sera essentielle pour répondre aux enjeux techniques et stratégiques de ce domaine.

- Superviser la gestion intégrale des projets industriels, de la définition du besoin à la livraison.
- Coordonner les équipes pluridisciplinaires et les partenaires externes pour garantir la réussite des projets.
- Analyser les exigences techniques et budgétaires afin d'optimiser les ressources.
- Assurer un suivi rigoureux des délais, coûts et qualité des livrables.
- Participer à la mise en place de démarches d'amélioration continue et d'innovation technique.

Le profil recherché

Le poste de Chef de Projet Industriel F/H exige un ensemble spécifique de compétences et d'expériences afin de répondre aux challenges du secteur. Si vous êtes motivé par l'idée de piloter des projets stratégiques et opérationnels, et que vous aimez travailler dans des environnements exigeants où la performance joue un rôle crucial, voici ce que nous recherchons :

- Expérience professionnelle : 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets dans l'industrie lourde ou une industrie connexe.
- Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent en génie industriel, mécanique ou autre discipline pertinente.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification, des méthodologies de projet et des normes industrielles.
- Qualités personnelles : Sens de l'organisation, esprit d'analyse, capacité à travailler sous pression et à fédérer une équipe.
- Langues : La maîtrise du français est indispensable, et l'anglais est un atout apprécié.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.