Pas de salaire renseigné
Chargé de Mission de l'Accompagnement des Transformations Dgrh D1-3 H/F
Direction Générale des ressources humaines
- Paris 13e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Au sein du département de l'accompagnement des parcours et des transformations RH, sous la responsabilité du chef du département et de son adjointe, vous contribuez à l'accompagnement des transformations RH dans les services et établissements relevant des trois périmètres ministériels, dont les académies et les établissements. Ces transformations peuvent être liées, par exemple, à des réorganisations de services, à l'optimisation de processus, au déploiement de nouvelles applications informatiques, ou à tout autre projet ayant un impact RH suscitant des transformations de pratiques professionnelles et nécessitant de l'anticipation et un accompagnement des équipes.
Concernant l'Education nationale, elles sont plus particulièrement liées à la mise en oeuvre de la stratégie ministérielle RH26, qui vise à rendre l'approche des ressources humaines du ministère plus stratégique, plus qualitative et plus conforme aux attentes des agents.
Dans le cadre des accompagnements mis en oeuvre, le chargé de mission participe à l'élaboration et au déploiement d'une offre d'accompagnement pouvant relever de différentes approches :
- Appui à l'élaboration d'une stratégie de transformation ;
- Diagnostic d'une organisation ou d'un processus permettant d'inscrire les services des trois périmètres ministériels dans une démarche d'amélioration continue ;
- Aide au pilotage des projets de transformation ;
- Conception des plans d'accompagnement au changement ;
- Conception et animation d'ateliers, de modules de formation ;
- Contribution, le cas échéant et en lien avec les services formation, aux plans de formation continue des agents ;
- Partage et mutualisation des bonnes pratiques dans le cadre de l'animation de communautés, groupes ou filières métier.
Vous êtes l'un des interlocuteurs de proximité des services et établissements concernés par une transformation RH.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée, n'hésitez plus....
Le profil recherché
(Savoir-être/savoir-faire - connaissances - compétences)
Ce poste conviendrait à un attaché d'administration de l'Etat ou corps équivalent ayant une bonne connaissance de l'environnement institutionnel de l'Education nationale et/ou de l'Enseignement supérieur et ayant déjà contribué à des projets de transformation, ou à un consultant ayant une expérience au sein d'un cabinet de conseil en organisation et ayant idéalement travaillé pour le secteur public.
Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.
compétences opérationnelles:
- Connaissance des méthodes de diagnostic organisationnel.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Capacité de production d'outils d'aide à la décision.
- Capacité à construire un plan d'accompagnement au changement
- Capacité d'analyse, de rigueur et de proposition.
- Capacité de rédaction de notes d'analyse.
compétences comportementales:
- Goût du travail en équipe et en mode projet.
- Autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens de l'adaptation.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre!
Bienvenue chez Direction Générale des ressources humaines
Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l'attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines, la sous-direction de la stratégie et de la transformation des RH définit la stratégie permettant de mettre en oeuvre les orientations de la politique des ressources humaines au bénéfice des agents des trois périmètres ministériels :
- Elle pilote l'élaboration et le bilan des lignes directrices de gestion (LDG mobilité, LDG carrières et LDG stratégiques) ;
- Elle conduit des travaux de gestion prévisionnelle des RH et pilote l'élaboration des bases de données sociales et rapports sociaux uniques des ministères ;
- Elle conçoit, coordonne et pilote la politique de formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, en lien avec les autres directions concernées ;
- Elle identifie et diffuse les ressources améliorant le pilotage et la gestion des RH.
- Elle est l'interlocutrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique concernant les projets interministériels ;
- Elle accompagne des parcours professionnels et les projets de transformations des ressources humaines.
La sous-direction est constituée : du département du pilotage de la stratégie des RH ; du département de la politique de formation ; du département de l'accompagnement des parcours et des transformations
Composition actuelle du département :
A : 7
B :
C :
Publiée le 20/02/2026 - Réf : 2025-2133536
Créez une alerte
Chargé de Mission de l'Accompagnement des Transformations Dgrh D1-3 H/F
- Paris 13e - 75
- Fonctionnaire
Finalisez votre candidature
sur le site du
partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du
partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Consultant en organisation
- Job Gestion
- Job Gestionnaire de patrimoine
- Job Contrôleur de gestion
- Job Gestionnaire de sinistres
- Job Gestionnaire de marchés publics
- Job Responsable de gestion
- Entreprises Gestion
- Entreprises Consultant en organisation
- Entreprises Paris
- Job Fonction publique
- Job Charge
- Job Mission
- Job Consultant
- Job Ministère
- Job Fonction publique Paris
- Job Consultant Paris
- Job Enseignement supérieur Paris
Testez votre correspondance
Chargement du chat...
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}