Agent de Contrôle Uc5-6-7 - Section 1 H/F

DRIEETS Ile de France

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail et droit conventionnel M
- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail M
- Droit administratif M
- Droit pénal M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Sens du service public***
- Travailler en équipe**
- Savoir s'organiser***
- Travailler en autonomie***
- Faire preuve de discrétion professionnelle***
- Respect des règles déontologiques***
- Faire preuve de réactivité**

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter **
- Savoir assurer une médiation dans le cadre d'un conflit collectif **
- Savoir apporter un conseil ou un appui **
- Savoir rédiger des documents administratifs **
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques **
- Savoir exercer une veille **
- Savoir rendre compte **
- Savoir actualiser ses connaissances **

Le pôle T s'exerce au travers :

- du département d'appui au système d'inspection du travail comprenant le service des renseignements en droit du travail, le service d'appui juridique, et le service d'appui aux relations sociales.

- de deux directions des services de l'inspection du travail qui sont en charge, à l'échelle de leur périmètre géographique, de l'animation et du pilotage opérationnel de la politique de contrôle de l'inspection du travail.

Le pôle EES assume les missions d'accompagnement des entreprises, de protection des personnes vulnérables et d'insertion sur le marché du travail. Il se compose de trois départements avec des entrées « publics » : accompagnement des entreprises, protection et insertion des jeunes, protection et insertion des adultes, et d'un département chargé de l'animation territoriale et des politiques transverses.