Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Limours - 91
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Homme ou femme de terrain, vous maitrisez les basiques du commerce et avez en charge la gestion commerçante : la satisfaction clients, la saisonnalité, les implantations, la mise en avant des rayons, la gestion de l'animation de l'allée saisonnière, la présentation et les prix de l'ensemble des produits en magasin.

Très impliqué(e), vous travaillez auprès de votre équipe et l'aiderez dans leurs missions quotidiennes (conseils clients, vente, mise en rayon, nettoyage, etc.).

Vous possédez le goût de la théâtralisation et savez faire vivre les rayons des secteurs bricolage, décoration, jardinerie, animalerie et bâti.

Concernant la gestion commerciale, vous suivez les résultats des rayons en étant capable de mettre en place des leviers d'action pour les faire évoluer : CA, marges, casse, rentabilité.

Concernant le Management, vous êtes capable de travailler en équipe avec la dizaine de collaborateurs en poste : accompagnement, organisation et contrôle de l'activité. Vous ne doutez pas de votre potentiel à exercer votre leadership pour les mobiliser et les motiver.

Le profil recherché

Vous présentez une expérience de 3 ans minimum en qualité de chef de secteur en structure de bricolage (ou similaire) souhaitant évoluer vers plus de responsabilités ou de responsable de magasin de bricolage.

Infos complémentaires

Nous vous proposons un CDI à temps plein (40h), salaire 34 à 36K€ sur 12 mois (selon profil et expérience).

Ouvert le dimanche matin 9h30-12h30 : 1 dimanche sur 2 (payé double). Travail le samedi.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.