Mécanicien B1.1 sur Nîmes H/F Daher

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.







Nous recherchons des mécaniciens B1.1 pour un CDD de plusieurs mois. Rattaché à notre coordinateur d'équipe, vous intégrerez le site de notre client sur Nîmes



Les défis que nous allons relever ensemble



- Effectuer ou faire effectuer toutes les déposes nécessaires aux visites programmées.

- Effectuer ou faire effectuer les visites périodiques horaires, calendaires et cycliques.

- Effectuer ou faire effectuer toutes les reposes à l'issue des visites.

- S'assurer du suivi des éléments déposés ou posés et assurer le contrôle des préservations tout au long du chantier de maintenance.
- Exécuter ou faire exécuter les opérations de maintenance dans les règles de l'art.
- Utiliser les moyens et outillages préconisés, vérifier leurs conformités ainsi que leurs rangements en fin d'intervention (process FOD).
- Mettre à jour la documentation technique de suivi et de contrôle et les systèmes d'information
associés.
- Appliquer strictement les consignes de sécurité lors de manipulation ou l'entretien des matériels relevant de sa compétence.
- Respecter les consignes issues des études de sécurité du travail et analyser les risques relatifs aux opérations sur aéronefs.
- S'assurer de faire le reporting client sur l'avancement des travaux.
- Délivrer l'APRS des tâches effectuées





Parlons de vous



Licence Be1.1 ou B1.1 impérative et une QT impérative sur un de ces appareils : A330 MRTT, A330, Boeing KC135, Dash 8 ou Beechcraft 200

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la maintenance d'avions





Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique

3. Un entretien avec Anne-Sophie, Chargée de recrutement et Sébastien, coordinateur d'équipe.

4. Un entretien avec l'opérationnel

5. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue