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Salaire fourni par le recruteur
Chef de Projet - Chargé d'Affaires - Planificateur Primavera H/F PROJECTTECH ENGINEERING
- Île-de-France
- CDI
- BEP, CAP
- Bac +2
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 4 ans
Détail du poste
Dans le cadre de projets de construction de sites industriels, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet / Chargée d'Affaires ayant de l'expérience en tant que Planificateur Primavera et disposant d'une forte culture projet terrain. Le poste n'implique pas un planificateur théorique, mais un profil Chef(fe) de projet / Chargé(e) d'affaires capable de planifier, comprendre les contraintes réelles du chantier et interagir avec les équipes techniques.
Missions principales
Gestion du planning projet
- Élaborer, structurer et maintenir les plannings sous Primavera P6.
- Définir les jalons clés, chemins critiques et dépendances.
- Mettre à jour les plannings en fonction de l'avancement réel terrain.
- Analyser les dérives délais et proposer des actions correctives concrètes.
Pilotage délais / coordination
- Travailler en lien étroit avec les chefs de projet, chargés d'affaires et équipes travaux.
- Consolider les plannings multi-lots (génie civil, structure, process, utilités, etc.).
- Préparer les supports planning pour les réunions projet et comités client.
- Sécuriser les engagements délais vis-à-vis du client.
Dimension technique et terrain
- Comprendre les séquences de construction industrielle.
- Intégrer les contraintes techniques, logistiques et réglementaires dans le planning.
- Apporter un regard critique sur la faisabilité des délais proposés.
- Participer, si nécessaire, aux arbitrages techniques impactant le planning.
Le profil recherché
- Expérience :
- Minimum 3 à 4 ans d'expérience en planification de projets de construction industrielle.
- L'expérience sur terrain est une condition.
- Compétences clés :
- Maîtrise impérative de Primavera P6.
- Solide compréhension des projets industriels et de leurs phases.
- Capacité à dialoguer avec des profils techniques (ingénieurs, superviseurs).
- Approche pragmatique, orientée solutions et délais.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Contacter les candidats présélectionnés
-
Entretiens
Publiée le 19/01/2026 - Réf : 3755984/27237499 J26-014
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